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Coaching Life e Executivo - Foco nas ferramentas de competências

Temas organizados por Maria Rita Gramigna, idealizadora do modelo de competências MRG (1996) e autora de diversos livros na área de Gestão e Administração. Mais de 20 ferramentas fundamen tais para uso nas sessões de Coaching, com foco no desenvolvimento das competências universais.



Módulo Executive

Carga-horária: 60 horas, sendo 40 presenciais e 20 horas do projeto individual de coaching

PÚBLICO-ALVO : profissionais que desejam obter ferramentas poderosas para atuar como Coaches por Competências.

OBJETIVOS DA FORMAÇÃO:

  • Capacitar os participantes para dominar a metodologia do Coaching por Competências e ajudar seus Coachees a:
    • Agregar valor ao seu perfil profissional.
    • Manter o interesse e comprometimento com o desenvolvimento de competências e a aprendizagem contínua.
    • Promover transformações e impactar vidas.
  • Preparar o participante para identificar ferramentas e recursos de intervenção e transformação pessoal eficazes, a serem utilizados nas sessões de Coaching.
  • Desenvolver potenciais de eficiência, excelência e profissionalismo em Coaching por Competências, para iniciar uma carreira nesta área.
  • Atuar como Lider Coach, dentro da própria empresa, acompanhando e ajudando no desenvolvimento de competências de cada membro da sua equipe.

PROGRAMAÇÃO

BLOCO 01 - ABERTURA

  • Abertura do curso com apresentação do programa
  • Atividade de inclusão dos participantes e introdução ao tema

BLOCO 02 – COACHING E COMPETÊNCIAS – alinhamento conceitual e referencial teórico

  • O Coaching: definição, abrangência, aplicabilidade, cenários.
  • A gestão por competências e os blocos onde o Coaching está inserido.
  • O Coaching como modelo para desenvolvimento de novas competências.
  • Competência-âncora: a Liderança Coach como competência fundamental para o contexto das mudanças dentro da organização.
  • Apresentação do Manual de Protocolos.

BLOCO 03 – O PLANEJAMENTO DE UM PROCESSO DE COACHING COM FOCO EM COMPETÊNCIAS

  • Primeiro contato com o Coachee.
  1. Rapport
  2. O que é Coaching
  3. Como é um processo.
  4. Como é desenvolvida uma sessão de Coaching
  5. Busca do compromisso do Coachee com o processo
  6. Fechamento da parceria com agenda
  • Modelo básico de desenvolvimento de uma sessão de Coaching (com protocolos)
  • Metáfora do funil
  • Passo-a-passo de uma sessão de Coaching.
  • BLOCO 04 – O COACHING E AS FERRAMENTAS PARA COMPETÊNCIAS

    • Competências universais: conceituação, abrangência, componentes, instrumentos de identificação e ferramentas para identificar o domínio nas competências universais de liderança.
    • A base do Coaching: código de ética, rapport, escuta ativa, perguntas poderosas, backtraking, valores, crenças, objetivos e metas de sucesso, hábitos.
    • O Tetragrama como ferramenta para detectar estilos e competências de Liderança.
    • Ferramentas para identificação de competências motrizes.
    • Apresentação e prática das ferramentas adicionais para o Coaching Executivo, com protocolos de aplicação
    • A métrica das competências no Coaching - verificação dos níveis de proficiência e domínio.

    SESSÕES PRÁTICAS DE COACHING

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    Módulo Life

    Carga-horária: 56 horas, sendo 30 presenciais e 26 horas do projeto individual de coaching

    PÚBLICO-ALVO:

    • Pessoas que desejam obter ferramentas poderosas para superar desafios, alcançar metas pessoais, realizar sonhos, mudar paradigmas, reorganizar a vida, alcançar a excelência pessoal.
    • Pessoas que buscam identificar e reprogramar crenças limitantes em fortalecedoras.
    • Pessoas que estão em busca de ser “Sua melhor versão”,
    • Pessoas interessadas em conhecer e utilizar recursos eficazes de intervenção e transformação pessoal como forma de melhorar sua qualidade de vida.
    • Profissionais em geral que desejam melhorar seu perfil pessoal, conhecer seus potenciais e ser uma pessoa melhor.
    • Pessoas em busca de um melhor equilíbrio entre todas as áreas de sua vida.

    OBJETIVOS DA FORMAÇÃO:

    • Oferecer aos alunos o aporte teórico e prático, capacitando-os para conduzir o processo de Life Coaching de forma adequada.
    • Preparar o Coach para garantir aos seus coachees:
    1. A identificação do seu estado atual
    2. A realização, com sucesso, das metas de desenvolvimento.
    3. Elevar a autoestima
    4. Gerir o estresse com o equilíbrio entre todas as áreas da vida
    5. Reprogramar crenças limitantes impactando positivamente numa vida de sucesso

    PROGRAMAÇÃO

    BLOCO 01 - ABERTURA

    • Abertura do curso com apresentação do programa
    • Atividade Vivencial de introdução ao tema
    • Identificação do estado atual/missão de vida
    • Inventário Janela de Johari para identificar áreas que precisa explorar para enriquecer sua autoconsciência.

    BLOCO 02 – COACHING – alinhamento conceitual e referencial teórico

    • O Coaching: surgimento, definição, abrangência, aplicabilidade, cenários.
    • Padrões éticos internacionais de conduta..
    • O Coaching como ferramenta de desenvolvimento pessoal.
    • A estrutura básica do Coaching
    • Backtracking

    BLOCO 03 – FERRAMENTAS PARA IDENTIFICAR POTENCIAL DE DESENVOLVIMENTO NAS ÁREAS DE VIDA

    • Nível de satisfação nas áreas da vida.
    • Identificação de áreas motrizes: inicio do processo de desenvolvimento para alavancar o maior número de áreas.
    • Prática do Coaching a partir das ferramentas apresentadas.

    BLOCO 04 – O PLANEJAMENTO DE UMA SESSÃO DE COACHING

    • Planejando um processo de coaching
    1. O contrato
    2. A definição da agenda
    3. A apresentação do Coaching em seu conceito e abrangência
    4. Como é desenvolvida uma sessão de Coaching
    5. Busca do compromisso do coachee com o processo
    6. Rapport
    7. A arte de ouvir (escuta ativa)

    BLOCO 05 – SONHOS, METAS DE VIDA E VALORES

    • Definição de Objetivos de Sucesso
    • Recursos para definição de objetivos e metas
    • Roda de Valores e valor por trás da meta.
    • Elementos de Motivação - Motivograma
    • Gratidão como elemento de motivação
    • Prática do Coaching a partir das ferramentas apresentadas

    BLOCO 06 – INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E CRENÇAS

    • Identificação do nível de Inteligência Emocional (GOLEMAN, Daniel))
    • Recursos para trabalhar com emoções
    • Crenças, Regras e Recursos para trabalhar com Crenças
    • Convicções e Crenças ao Longo do Tempo
    • Reprogramação de Crenças Limitantes
    • Prática do Coaching a partir das ferramentas apresentadas

    BLOCO 07 – HÁBITOS, LINGUAGEM E IMAGENS MENTAIS

    • Hábitos e como reprogramar os restritivos.
    • Àncoras
    • Processo de Transição – Validação como suporte na mudança de novos hábitos
    • Prática do Coaching a partir das ferramentas apresentadas

     

    Apresentação Coaching Executivo

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    Depoimentos

    • Depoimento Sandra Coelho

    Sandra

     

    • Depoimento Helena Maria Fagundes dos Santos Braz

    Helena

     

    • Depoimento Karine Varjão de Santana Oliveira

    Karine

     

    • Depoimento Carlos Carmelo Souza Braga

    Carlos

     

    • Depoimento Marina Feliciano Farias Santos

    Marina

     

    • Depoimento Ana Luzia Carvalho Rezende Fonseca

    Ana Luzia

     

    • Depoimento Luana de Souza

    Luana

     

    • Depoimento Muryel Marques de Almeida Vasconcelos Ribeiro

    Muryel

     

    • Depoimento Maria Rita Sales Regis

    Maria Rita Sales

     

    • Depoimento Rosamara Miranda

    Rosamara

     

    • Depoimento Rafael Gomes Silva Oliveira

    Rafael

     

    • Depoimento Loraine Peluzo

    Loraine

     

    • Depoimento Flavia Barcellos de Passos

    Flavia

     

    • Depoimento Cecy de Moraes Saraiva Baêta

    Cecy