Planejar ações de desenvolvimento
a partir dos “gap” de competências
identificados no Seminário Banco
de Identificação de Talentos.
A execução deste programa
está vinculado as ações
estratégicas da organização.
O PIDC é direcionado para 04 focos
de atuação:
• Foco em Conhecimentos
• Foco em Habilidades
• Foco em Atitudes
• Foco Pessoal
Público alvo:
Diretores, gerentes, coordenadores, supervisores,
técnicos e trainees.
