Identificar o potencial e mapear os “gap”
de competências individuais e por
áreas/cargo/função.
Trata-se de uma ferramenta gerencial que
auxilia a empresa em suas ações
estratégicas relativas a Gestão
de Pessoas:
• Gestão de Retenção
de Talentos
• Gestão do Conhecimento
• Gestão do Desempenho
Público alvo:
Diretores, gerentes, coordenadores, supervisores,
técnicos e trainees.
