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MRG ganha o Prêmio Gestão Empresarial
2002!
Outorgado pela revista Gestão Plus,
a MRG Consultoria e Treinamento recebeu
o Prêmio Gestão Empresarial
2002, pelo projeto Gestão por Competências
no Processo de Preparação
de Sucessores e Retenção de
Talentos desenvolvido na empresa Bosch (SP/PR/BA).
Este prêmio visa valorizar as melhores
práticas de gestão de negócios
e de pessoas adotadas nas organizações,
tendo como suporte uma empresa de consultoria
e/ou um prestador de serviços.
Em seu terceiro ano de edição,
este prêmio é concedido após
avaliação de diversos cases.
Os ganhadores desse prêmio receberam
o reconhecimento público do seu trabalho,
em um evento que foi realizado no último
dia 25 de junho, no Centro de Convenções
Rebouças, em São Paulo. No
dia 27 de agosto, novo evento será
realizado objetivando apresentar o projeto
à comunidade empresarial nacional.
Veja a seguir, algumas informações
sobre o projeto:
Programa implementado: Gestão
por Competências no Processo de Preparação
de Sucessores e Retenção de
Talentos teve como público alvo os
colaboradores pertencentes ao projeto de
desenvolvimento profissional
O programa exigiu a elaboração
de estratégias, uso de ferramentas
específicas e metodologia de orientação
para sua implantação, envolvendo
as seguintes etapas:
- Mapeamento de Competências da Empresa.
Na Bosch foram definidas 12 competências
necessárias ao perfil: Capacidade
Empreendedora, Liderança, Comunicação,
Negociação, Planejamento,
Visão Sistêmica, Tomada de
Decisão, Relacionamento Interpessoal,
Capacidade de Trabalhar sob Pressão,
Flexibilidade, Criatividade e Cultura da
Qualidade.
- Identificação de Perfis,
através da ferramenta -Banco de Identificação
de Talentos MRG, denominado BIT, através
de seminário utilizando metodologia
vivencial. Após a realização
do seminário, as competências
foram pontuadas gerando uma série
de gráficos demonstrativos do resultado.
Os colaboradores receberam, imediatamente,
o feedback, com cerca de 90 minutos, sobre
o seu perfil de competências.
- Elaboração do Programa Individual
de Desenvolvimento por Competências
- PIDC.
- A quarta etapa do projeto contemplou a
Capacitação por Competências,
onde foram desenvolvidos (em parceria com
a MRG) seminários diversos, abordando
Capacidade Empreendedora, Liderança,
Comunicação e Feedback, Criatividade,
Seminário Desafios , etc.
De acordo com depoimento da Robert Bosch,
os resultados do projeto foram valiosos
para a organização. Leia a
seguir o comentário feito por Arlene
Heiderich - Gerente de RH na América
do Sul da RObert Bosch:
“A MRG tem sido uma excelente parceira
da Bosch no processo de identificação
de gap's para desenvolvimento dos potenciais
da companhia”. |
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