Depoimentos

Depoimento sobre capacitação de facilitadores na metodologia vivencial

"Foi excelente. O R.H. IBEMA está de parabéns, pois são poucas as empresas nacionais com esta visão de aperfeiçoamento a facilitadores ainda mais, nesta região! Agora será a prova de fogo, pois a prática difere da teoria, porém foi dado ferramentas para desafio, e assim como o apoio que será necessário".

Adriano Pires - Técnico de segurança do trabalho IBEMA

Depoimento sobre capacitação de facilitadores na metodologia vivencial

"Foi muito bom, muito bem planejado e bastante inovador. Espero que sejam os primeiros passos para se tornar líder de mercado “mudança de filosofia".

Álvaro Paolo Dias Rojas - Engenheiro mecânico trainee IBEMA

Depoimento sobre seminário introdução ao modelo de competências para a área pública

"Participei do workshop de Introdução ao Modelo de Competências para a Área Pública, ministrado nos dias 27 e 28/8/2007 pela facilitadora Maria Rita Gramigna. Os conhecimentos e habilidades que adquiri superaram muito minhas expectativas e serão muito úteis para o meu trabalho. Já havia participado de um workshop semelhante, que considerei de muito boa qualidade, e o primeiro dia do workshop da Maria Rita foi mais enriquecedor que os três dias do workshop anterior. O curso é dinâmico e possui muitas atividades práticas, facilitando nosso entendimento e aprendizado. Recomendo!"

Angela Morosini de Campos Souza - ANATEL

Depoimentos sobre workshop ferramentas para seleção por competências

"Fiquei bastante satisfeita com a organização e com a aplicação do treinamento. Ainda não houve tempo de avaliar o material didático recebido, mas, com base na seriedade da apresentadora, acredito será o mais completo possível. Parabenizo e agradeço a todos que participaram do evento".

Eliana Celestini  - Figueiredo Ferraz Consultoria e Engenharia

"Show!! Muito prático. Parabéns. Desejo receber informações sobre outros cursos".

Ivone Karsten – CEDEHA

Depoimento sobre modelo de competências

"O projeto Gestão por Competência, tem proporcionado o despertar das pessoas para seu auto-desenvolvimento, aproveitando as oportunidades oferecidas pela empresa".

Lea Monteiro Rocha - Superintendente de gestão de pessoas BANESE

Depoimento sobre modelo de competências

"Por aqui, o Programa de Gestão de Competências ainda está nascendo, mas já é possível começar a identificar alguns frutos: o entusiasmo e a vibração das pessoas que passam pelo BIT e principalmente a percepção , por partedos participantes, que o conhecimento e reconhecimento dos pontos a serem desenvolvidos são base para o processo evolutivo de todo ser humano".

Márcia Cristine Ribeirete Baena - Coordenadora de desenvolvimento de gente ALL

Depoimentos sobre workshop de jogos

"O curso da Maria Rita quebra alguns paradigmas de que o treinamento não precisa ser formal. através das vivencias e da abordagem simples, E despojada é possível se conseguir grandes e efetivos resultados".

Neuza Amaral – ABRH/Blumenau/SC

Depoimento sobre modelo de competências

"O projeto BIT, que é uma importante ferramenta na análise do perfil comportamental do time TIM. Vem contribuindo com nosso Sistema de Gestão de Recursos Humanos, em especial no direcionamento do desenvolvimento e adequação das pessoas".

Richard Allan Vieira - Gerente de Recursos Humanos TIM SUL

Depoimento sobre seminário desafios - 07, 08 e 09 de agosto de 2003

"Após uma mudança de estrutura, houve a necessidade de integração entre nossas áreas, pois sem isto não haveria a menor chance de sobrevivência. Graças a MRG, através do Seminário Desafios, isto foi possível, pois pudemos enxergar que existe empatia entre os colegas de trabalho. Diria que já estamos tendo resultados, foi MARAVILHOSO."

José Fernandes - Chefe de Seção de Fabricação ROBERT BOSCH

Depoimento sobre seminário desafios

"Eu achei o seminário muito bom, pois ele propõe uma combinação entre a teoria (principalmente com relação ao trabalho em equipe) e a prática. Essa prática é feita em forma de desafios, que são muito divertidos e que depois são relacionados a situaçoes do nosso negócio. Também é positiva a grande quantidade de atividades físicas. Para mim, é um dos melhores seminários dos quais eu participei na Bosch. Na nossa equipe, nós falamos sobre o Seminário Desafios até hoje, mais de um ano depois de tê-lo feito."

Leon Kaiser - Vice-Presidente responsável pelo mercado de reposição de autopeças na América Latina ROBERT BOSCH

Depoimento sobre modelo de competências

"Minha inclusão no grupo FK veio viabilizar principalmente o meu desenvolvimento na gestão de pessoas, com foco no desenvolvimento de subordinados, propiciando com isso um melhor relacionamento e conseqüentemente uma maior produtividade do grupo".

Ronald Van Schaik - Gerente de Contabilidade ROBERT BOSCH

Depoimento sobre modelo de competências

"Tive a oportunidade de participar do programa durante quase dois anos até que atingi a meta, sendo promovida. Dessa forma automaticamente deixei de fazer parte do grupo FK. Nesse período recebi vários tipos de treinamentos dos quais três foram no exterior. Com certeza todo esse aprendizado me abriu portas e me proporcionou crescimento pessoal e profissional. É impressionante o impacto de participar de um grupo como esse, tão forte que quando fui promovida a sensação que experimentei era um misto de vitória/realização proporcionada pela promoção e de perda por deixar o grupo."

Rosângela de Souza Pinto Barbosa - Gerente Financeiro ROBERT BOSCH

Depoimento sobre programa velejando nas competências

"As ferramentas que aprendemos a manusear em um barco à vela podem ser comparadas às habilidades que nós, profissionais, temos que desenvolver dentro da área em que atuamos. Podemos fazer uma analogia da regata com a empresa. As variáveis de tempo, pressão do concorrente da regata, entre outras, são comparadas aos desafios que enfrentamos o tempo todo no dia a dia de trabalho, dependendo da área em que atuamos, temos essas variáveis mais ou menos presentes. O trabalho em equipe é fundamental em uma regata, pois a soma das habilidades de cada um é que garantirá o o sucesso do grupo onde o objetivo é único e cada um sabe de que maneira pode e deve contribuir sem perder o objetivo maior. Ganhar!"

Nilcy Martins - Fras-le (Caxias do Sul/RS)